Las empleadas domésticas, así como también los trabajadores del sector privado, cobrarán un bono especial de $24.000 por fin de año. Este beneficio se abonará durante diciembre.

De esta manera, los empleadores del sector privado, las pymes y quienes tengan contratadas personas dentro del servicio doméstico deberán abonar el bono de $24.000 a los trabajadores que tengan un salario neto de hasta $185.859.

Bono de $24.000 para empleadas domésticas: cómo deducirlo en ganancias

El bono de fin de año es de carácter extraordinario, obligatorio y se deberá abonar en el transcurso de diciembre. Si bien no hay fecha exacta de pago y cada empresa podrá pagarlo cuando le resulte conveniente, la ministra de Trabajo durante el anuncio recalcó que se deberá distribuir en lo que resta de este mes, sin excepción.

Empleadas domésticas: de cuánto será el bono según las horas trabajadas

El monto que se fijó para el bono de las trabajadoras de casas particulares es de $24.000. Igualmente decrecerá según la cantidad de horas trabajadas y la sumatoria de ingresos, exceptuando al medio aguinaldo de este mes.

Desde la cartera de Trabajo fijaron los siguientes números según las horas que hayan trabajado los beneficiados:

Empleadas domésticas: cómo se calcula el aguinaldo y cuándo se paga

- 40 horas semanales de trabajo (en total 8 horas diarias): $24.000

- 30 horas semanales de trabajo (en total 6 horas diarias): $18.000

- 20 horas semanales de trabajo (en total 4 horas diarias): $12.000

- 10 horas semanales de trabajo (en total 2 horas diarias): $6.000

Bono de $24.000: cuál es la fecha límite para el cobro del beneficio para trabajadores privados

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fijó el sábado 31 de diciembre como la fecha límite para que el conjunto de empleadores de todo el país efectivice el pago del bono.

La suma que tendrá un valor máximo de $ 24.000 que irá decreciendo en consonancia con la cantidad de horas trabajadas y el nivel de ingresos permitidos, correspondientes al sueldo devengado en diciembre de 2022.

"La asignación no remunerativa se aplicará a los trabajadores y las trabajadoras que perciben salarios netos, incluyendo conceptos remunerativos y no remunerativos y excluyendo el medio Salario Anual Complementario, correspondientes al devengado en el mes de diciembre de 2022, inferiores a $185.859 o el monto proporcional en el caso de que la prestación de servicios del trabajador o de la trabajadora fuere inferior a la jornada legal o convencional", detalla la normativa publicada el sábado en el Boletín Oficial.